【時事雜談】裁員大潮已到　HR能做些什么？

中國化肥網　 2015-9-18 7:48:33 　 來源:三茅人力資源網 　 【大 中 小】

 

 

 

　　主題描述 

進入下半年以來，關于裁員的消息不絕于耳，僅在8月至今，震驚業界的大規模裁員消息就密集發布： 

8月中旬，手機廠商HTC宣布，為了降低成本，將裁減15％的員工； 

8月13日，聯想公布財報，凈利潤同比下跌51％，同時宣布將裁員5％； 

8月28日深夜，新能源公司漢能宣布業績虧損，將大幅裁撤30％的員工，9成工齡3年以內員工都被裁掉； 

9月3日，大閱兵過后，主席當場宣布，中國將裁減軍隊員額30萬； 

…… 

經濟的疲軟已經非常明顯，企業的生存壓力不斷增大，可以預見，在未來一段時間里，加入裁員大軍的公司將會越來越多。 

而我們HR身處這場大潮的一線，工作內容和職業生涯不可避免的要受其影響，招新、勸退、面談、自己被開、跳槽……我們該如何自處呢？ 

  

　　牛人分享 

中國經濟經歷過一段時間的高速發展，讓大眾與之分享著經濟發展帶來成果。各種數據的更新換代，思潮的不斷涌入，交織成為讓人應接不暇的畫面。但作為不斷變化中的環境，也必將迎來新一期的產業的更新換代，行業的新舊交替。更或許是經濟發展形勢下的緩慢發展的階段，這些，自然而然的演變成為裁員大潮的助推器，也見識到了那些平常光鮮亮麗的企業，不斷舉起大刀，去裁減人員，來應對這次的經濟疲軟所帶來的后果。 

但不論是在何時，人與人之間的差別都是存在的。在不同時期，都存在裁員或者是不裁員這種情況，那為何有些是被裁？有些卻是留下？這些，都是需要去發現和了解清楚的。再次，我們就簡單的分析下，哪些人，是有可能在經濟不景氣的時候，會被公司拋棄的？個人覺得，會是這些： 

一種人：多余的人。這種人，不難理解。在很多公司，或多或少都可能存在這種人，這種人的崗位是屬于可有可無，無關緊要的，或者說是，根本就是崗位中多出來的人。這種人，是容易被公司所拋棄的。只享有，不付出，這么好的工作，總體來說，還是別多指望，因為，太不靠譜。 

二種人：處于公司不掙錢的部門或者產業。面對著經濟的低迷，企業也將對自己的產業進行行業的升級或者是整合，對于一些根本不掙錢的行業和模塊，也可能會被公司所拋棄，那所在人員，也就將出現裁減的可能。 

三種人：績效差的人。在不斷放棄一些員工的時候，績效差的人，代表著在公司處于低產出的人，亦或是不太適合公司發展的人。這種人，也是在裁員中，會被選擇放棄。 

第四種人：在公司混的人。出來混，總是要還的。真的覺得公司對于個人的行為不了解，而應付了事，總會被發現的。對于這種人，只要發現了，那結局怎么樣的，就無需多問，肯定會成為公司裁員名單中的一員。 

作為HR，身處去這種經濟形勢下，又該如何自處？又該怎么去應對？我提出的建議是順勢而為。怎么理解這個詞？那就是，在恰當時期，做恰到事情，修恰當功法，成恰當自我，而后復始。 

首先，在恰當時期。先國家經濟處于疲軟階段，那不禁要分析當前自身所處的環境和階段，更要對整體經濟形勢進行必要的了解，知己知彼才能百戰百勝，才能讓自己處理事情的時候，不會恐慌，不會感到突然。同時，在恰當的時期中，要對自身進行分析，了解現在的狀態，是閑人？懶人？能人？做好自身定位工作，做到，公司怎么變化，都不會危及自身的那種人，方能泰然自若。 

其次，做恰當事情?？偨Y現狀，得出需要解決的問題和難題。缺少什么，就及時補充什么，好讓自身的能力適應公司的變化，適應行業的變化，緊跟時代的發展而發展。如果缺乏專業？那就提升自身專業素養。如果缺乏溝通能力，就提升個人溝通技巧。要有側，人不可能在短時間獲得很大的改變，但步驟的去改變，在不就的將來，也必將有個質的飛躍。 

第三，修恰當功法。這個就是技能的學習。不論在什么時候，學習崗位知識、掌握崗位要領，這些都是需要做好的事情，而且，在不斷變化中的環境中，永恒不變的就是充實自我，不斷的提升專業水平，成為一名武林高手，那武林怎么變，高手都會是高手，而不容易隨便被人遺棄。 

，成恰當自我。追求自我的實現，在自身能力實現的程度中，實現自我，完成自身的蛻變，應該說，是給予自己大的肯定。設定目標，去追逐目標，努力的去實現那個屬于自己的未來，那么，未來，會是美麗的。 

順勢而為，懂得順應時代的發展，去完善、去改變自己，同時，在不斷完善的過程中，做到堅守本心，勿忘自我。（三茅人力資源網）